Roosteren
Een goed rooster is meer dan een lijst met diensten. Het is een belofte aan cliënten, een basis voor werkplezier bij medewerkers, en een voorwaarde voor rust in je organisatie. Toch blijft roosteren vaak een bron van stress en onderling gedoe. TONOS brengt daar verandering in – met roosters die voorspelbaar zijn, afgestemd op wenswerktijden én werkbaar voor de organisatie.
Met TONOS roosteren maak je de vertaalslag van inzetplan naar een stevig fundament onder het dagelijks werk.
Wat doet TONOS voor jouw rooster?
TONOS vertaalt de benodigde inzet (uit de planningsfase) naar een concreet basisrooster. Het houdt daarbij maximaal rekening met de voorkeuren en beschikbaarheid van je medewerkers. Zo ontstaat een basisrooster dat niet alleen past bij de organisatiebehoefte, maar ook draagvlak heeft op de werkvloer.
Roosteren met oog voor wens, wet én werkvloer:
- Medewerkers geven hun beschikbaarheid en wenswerktijden aan.
- TONOS matcht deze voorkeuren met de benodigde diensten.
- Roosteren gebeurt altijd binnen wettelijke kaders (CAO, ATW).
- Flexibele inzet wordt strategisch ingezet, niet als noodgreep.
Het resultaat? Minder gaten, minder uitval, meer werkplezier.
Waarom voorspelbaarheid het verschil maakt
In de zorg is werken al intensief genoeg. Een basisrooster zorgt ervoor dat medewerkers ruim op tijd weten wanneer ze werken, zodat ze hun privéleven kunnen plannen zonder continu te moeten schakelen. TONOS maakt dit basisrooster razendsnel. En voor de organisatie betekent voorspelbaarheid: minder verzuim, minder verloop en minder last-minute puzzels.
Wist je dat voorspelbare roosters aantoonbaar bijdragen aan lager ziekteverzuim en hogere medewerkerstevredenheid? Wil je dat ook ervaren?
Wat levert het op in de praktijk?
Roosteren met TONOS zorgt voor een voorspelbaar rooster dat beter aansluit bij de wensen van medewerkers én de behoeftes van de organisatie.
Meer zeggenschap voor medewerkers
Door wenswerktijden serieus te nemen, voelen medewerkers zich gehoord en groeit hun betrokkenheid bij het werk.
Betere balans tussen werk en privé
Een voorspelbaar rooster geeft medewerkers grip op hun agenda, waardoor ze hun tijd en energie beter kunnen verdelen.
Rust op de werkvloer
Een goed gevuld basisrooster betekent minder gaten, minder last-minute wijzigingen en minder druk op planners en teamleiders.
Minder afhankelijkheid van flexmedewerkers en zzp’ers
Doordat TONOS optimaal gebruikmaakt van de interne beschikbaarheid, blijven diensten vaker binnen het eigen team.
Voor wie is slim roosteren onmisbaar?
De roostermodule van TONOS is er voor organisaties die grip willen krijgen op beschikbaarheid, voorspelbaarheid en draagvlak. Of het nu gaat om strategische keuzes, praktische roostervraagstukken of het verminderen van roosterdruk.
- Voor bestuurders – Het helpt om personeelsplanning te verbinden met organisatiedoelen: minder verzuim, meer behoud, en slimmere inzet van het eigen team.
- Voor zorgmanagers – Het maakt roosters overzichtelijker, voorspelbaarder en minder afhankelijk van flexmedewerkers of zzp’ers. Zo ontstaat er rust in het team.
- Voor HR- en innovatiemanagers – Het systeem versterkt zelfregie, ondersteunt duurzame inzetbaarheid en sluit naadloos aan op bestaande processen en systemen.
Roosteren met impact? Combineer het met TONOS Plannen en Routes.
Plannen
Bepaalt vanuit de zorgvraag welke medewerkers nodig zijn. Zo staan de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek.
Routes
Bepaalt de slimste volgorde van cliëntbezoeken. Zo zijn medewerkers minder tijd kwijt aan reizen en kunnen ze meer tijd besteden aan zorg.
Eerst zien dan geloven? Dat snappen we!
Met de Kleine Start ervaar je in een paar dagen hoe TONOS werkt. Zonder grote veranderingen krijg je direct inzicht in je zorginzet én ontdek je wat slimme planning en roostering jouw organisatie echt oplevert.
Wil je meer informatie? Laat het ons weten!
